在上周对《企业国有资产法（草案）》进行分组审议时，一些人大常委再度对当前不同行业国有企业的薪酬提出质疑，认为目前国企经营班子薪酬的总体状况是，内部纵向差距已不小，外部横向差距仍较大。国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，不同行业国有企业薪酬标准差距过大。此次提请审议的《企业国有资产法（草案）》规定，“履行出资人职责的机构依照本章规定对上述企业管理者进行考核、奖惩并决定其薪酬标准。”

点评: 近年来，失衡的国有企业激励机制和薪酬体系，不断引发公众争议。应该说，同为国企职工，服务于同一个雇主，其权益差距过大并不符合公正原则。《企业国有资产法（草案）》应该进一步建立健全国有资产保值增值考核、奖励和责任追究制度，对国有企业管理者的责任、权利、薪酬等作出更明确的规定。例如，国有企业管理者的薪酬与其企业的职工薪酬、与企业的赢利等要有一个比例关系。另外，由国资委制定国有企业薪酬的做法如何更好地体现股东们的意见？我们期待，更加公平的国有企业薪酬体系的建立与健全。

                                                                                   来源：中国工业报