新华网消息：阿根廷《21世纪趋势》周刊网站6月28日发表文章，题目是“妇女领导的企业具有较好的经济效益”，文章摘要如下。

卡尔顿·菲奥里纳，曾任美国惠普公司总裁兼首席执行官。

    美国哥伦比亚大学的一项调查显示，虽然女领导并不常见，但由女性担任要职的公司具有更好的经济效益。

    哥伦比亚大学的戴维·加迪斯教授和马里兰大学的克里斯蒂安·德热教授在1996年至2006年间对美国1500家大型企业进行了调查。他们具体分析了企业的年收入、发展速度与女性居要职(包括首席执行官)的比例之间的关系。

    研究结果表明，女性居要职的比例越高，公司的经济效益就越好。但如果首席执行官是女性，这家公司的业绩可能平平或者不佳。这表明，如果成为首席执行官，女性的特殊品质就会淡化。

    研究显示，在强调研发的公司，女性领导更能发挥所长。女性的管理方式更适合那些重视民主和参与的创新型企业。

    据调查，美国1500家大型企业中，高层中至少有一位女性的企业还不到1/3。其中只有2.5%的企业拥有女性首席执行官。

    诸多研究表明，“女性管理方式”的确比男性的管理方式更加有效。女性倾向于以一种更具参与性的方式进行管理，而男性往往遵循典型的等级制度。

    总之，女性善于协调人际关系和倾听员工需求的特点，有助于她们进行企业管理。这正是近年来有越来越多的女性出现在各大企业高层的原因。 （编辑：刘瑞常）

                                                                                                来源：新华网